Филиал регионального отделения ФОНДА социального страхования
|
412120 р.п. Екатериновка, ул. Советская, д.47 |
2 - 16 - 44 |
И Н Ф О Р М А Ц И О Н Н Ы Е М А Т Е Р И А Л Ы
«Серая» зарплата - «серая» реальность
«Серая» зарплата - «серая» реальностьПрежде чем говорить о неофициальной зарплате, нужно четко понимать, что из себя представляет официальная или «белая» зарплата. Такое название прижилось в народе вовсе не из-за цвета купюр или металла, а оттого, что «белая» зарплата вся до последней копейки официально проходит по всем документам:
• указана в Положении об оплате;
• указана в трудовом договоре;
• указана в приказе о приеме на работу и т.д.
При начислении и выплате «белой» зарплаты бухгалтеры предприятия вычитают подоходный налог и все прочие удержания, прибавляют все полученные работником доплаты, премии и льготы и оформляют расчетный документ, в котором работник сможет увидеть, сколько именно денег ему начислили по каждому пункту и сколько удержали.
По аналогии с белой официальной зарплатой существует и неофициальная – серая зарплата. Это такая форма оплаты труда, которая частично либо целиком не проходит ни по одному документу предприятия, а выдается работнику просто на руки наличными средствами, зачастую в плотном белом конверте, который надежно скрывает свое содержимое от посторонних глаз. Отсюда и такое устоявшееся народное название – «зарплата в конверте».
- С какими последствиями может столкнуться работник, который соглашается на такую схему оплаты своего труда?
- получить заработную плату не в полном объеме, а только в «белой» ее части;
- получить не в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
- получить оплату листка нетрудоспособности, исходя не из полной, а только «белой» части заработной платы;
- получить минимум социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением;
- получить в минимальном размере пособие по уходу за ребенком; а также пособие в связи с производственной травмой.
Как уже упоминалось выше, работник, принимая условия «серого» заработка, лишает себя и свою семью целого комплекса государственных гарантий, поэтому, соглашаясь на «зарплату в конверте», стоит трижды подумать, стоит ли оно того.
Долг платежом красен
Страховые взносы в Фонд социального страхования – это гарантия в различных жизненных ситуациях, от временной нетрудоспособности и производственных травм до рождения малыша и ухода за ним.
Самая большая проблема для Фонда социального страхования - несвоевременная или неполная уплата работодателями страховых взносов по двум видам социального страхования. Для воздействия на таких работодателей Федеральными законами установлен принудительный порядок взыскания страховых взносов. Это может быть досудебное взыскание - выставление требований по итогам проверок, инкассовых поручений, взыскание за счет имущества должника. Задолженность можно взыскать и через суд.
Одной из наиболее эффективных мер воздействия на страхователей – должников является приглашение на межведомственные комиссии при администрациях муниципальных образований. В 2015 году работники отделения Фонда приняли участие в 676 заседаниях комиссий. На комиссиях заслушаны представители 5083 организаций, которые дали пояснения по срокам погашения задолженности.
По итогам проведенных мероприятий в Фонд удалось вернуть 16,8 млн. руб.
Своих в беде не бросаем!
Большинство тех, кто в результате несчастного случая на производстве оказывается на больничной койке, молоды, полны сил, у многих есть семьи и задача Саратовского регионального отделения Фонда социального страхования сделать всё возможное, чтобы они смогли вернуться к полноценной жизни. Поэтому Фонд взял на себя реабилитацию пострадавших, которая осуществляется в двух направлениях.
Первая – это ранняя реабилитация, то есть лечение пострадавшего непосредственно после тяжелого случая, что позволяет свести к минимуму последствия тяжелого несчастного случая, чтобы пострадавший мог вернуться к трудовой деятельности как можно раньше. Так в Саратовской области в 2015году среди 54 тяжелых несчастных случая 25 пострадавших вернулись к труду (46,3%) и лишь 18,5% (10человек) получили разные проценты стойкой утраты трудоспособности.
Поэтому второе направление – поздняя реабилитация. Работники, пострадавшие на производстве, получают страховое обеспечение в виде единовременной и ежемесячной страховой выплаты, размер выплат зависит от степени утраты трудоспособности. В 2015 году расходы Саратовского регионального отделения Фонда на единовременные выплаты составили 22,9 млн. рублей (153 получателя), средний размер выплаты – 149 387,44 рублей. Ежемесячную выплату получают 6889 человек на общую сумму 415,6 млн. рублей.
Всего расходы Саратовского регионального отделения Фонда социального страхования на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитации в 2015 году составили – 90,1млн. рублей
