22.11.2022
Для работодателей, которые в силу объективных причин не могут выполнить Соглашение, статьей 133,1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право отказаться от присоединения к Соглашению в следующем порядке.
В течении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению работодатели обязаны представить в министерство труда и социальной защиты области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. В отказе должны содержаться объективные причины отсутствия у работодателя возможности обеспечить установленный размер минимальной заработной платы. К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с первичной профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до 17000 руб.
Соглашение и предложение о присоединении к нему официально опубликованы в установленном порядке 15 ноября 2022 года на сайте сетевого издания "Новости Саратовской Губернии" (www.G-64.ru), а также размещены на сайте министерства труда и социальной защиты области в разделе "Оплата труда и прожиточный минимум/минимальный размер заработной платы".
В соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа.
О региональном Соглашении о минимальной заработной плате
На территории области с 1 января 2023 года начнет действовать Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области для организаций внебюджетного сектора в размере 17000 руб. (не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного и местных бюджетов).Для работодателей, которые в силу объективных причин не могут выполнить Соглашение, статьей 133,1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право отказаться от присоединения к Соглашению в следующем порядке.
В течении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению работодатели обязаны представить в министерство труда и социальной защиты области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. В отказе должны содержаться объективные причины отсутствия у работодателя возможности обеспечить установленный размер минимальной заработной платы. К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с первичной профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до 17000 руб.
Соглашение и предложение о присоединении к нему официально опубликованы в установленном порядке 15 ноября 2022 года на сайте сетевого издания "Новости Саратовской Губернии" (www.G-64.ru), а также размещены на сайте министерства труда и социальной защиты области в разделе "Оплата труда и прожиточный минимум/минимальный размер заработной платы".
В соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа.
По информации министерства
труда и социальной защиты области
