Порядок оплаты времени простоя регламентирован ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры оплаты времени простоя зависят от того по чьей вине он возник.        

Так, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а время простоя по вине работника не оплачивается вообще